Nie można nadużywać prawa do zasiłku chorobowego (Polska The Times – 24 stycznia 2008 roku).
Jako przedsiębiorca na zasiłku chorobowym mogę wykonywać drobne obowiązki, np. wystawiać faktury albo podpisywać listy płac? Witold Gorawski, Mława.
Tomasz Ośkom Kancelaria Prawna Connexus:
Zasiłek chorobowy ma zapewnić środki utrzymania osobie, która ze względów zdrowotnych nie może pracować. Aby ograniczyć nadużycie w tej materii, wprowadzono możliwość utraty prawa do zasiłku chorobowego. Nie wolno więc w tym okresie ani pracować zarobkowo, ani wykorzystywać zwolnienia niezgodnie z jego celem. Przepisy te dotyczą również osób prowadzących działalność gospodarczą. Wszelkie spotkania biznesowe, obsługa klientów oraz negocjowanie i zawieranie umów to naruszanie zasad zwolnienia chorobowego. Nie sprecyzowano jednak , czy składanie podpisów, np. podpisywanie listy płac, faktur, powodują wykorzystanie zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem. Sąd Najwyższy pod pojęciem pracy zarobkowej rozumie wszelką aktywność ludzką, która zmierza do uzyskania zarobku, nawet w istotny sposób nie obciążający przedsiębiorcy. Są jednak wyjątki. Ubezpieczony, który w okresie zwolnienia lekarskiego prowadzi działalność gospodarczą, nie traci prawa do zasiłku chorobowego, jeśli przebywa w szpitalu oraz kiedy sporządza i wydaje świadectwa pracy, zatwierdza listę płac, czyli de facto wykonuje obowiązki wobec zatrudnionego. Inaczej bowiem w myśl polskiego prawa, na okres choroby musiałby zlikwidować działalność. Dopóki orzecznictwo sądowe nie potwierdzi tych wyjątków, powinniśmy kierować się daleko idącą ostrożnością.